طبق قانون کار، کارفرمایی که حقوق کارگر رو سر موقع پرداخت نکنه، مشمول جریمه میشه. با توجه به ابلاغ دیرهنگام بخشنامه، خیلی از کارفرماها حقوق فروردین رو به صورت علیالحساب یا بر اساس مزد سال قبل پرداخت کردن. اما کارشناسان حقوق کار تأکید دارن که کارفرما موظفه مابهالتفاوت رو تا پایان اردیبهشت تصفیه کنه. در غیر این صورت، جریمه تاخیر به ازای هر روز معادل یک و چهار دهم مزد روزانه کارگر محاسبه میشه. کارگرا میتونن از طریق سامانه روابط کار وزارت کار، شکایت خودشون رو ثبت کنن. پس اگه کارفرمات بهونه میاره، بدون که حق با توئه.